云南省貴金屬新材料控股集團(tuán)有限公司2022年面向高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘公告

       關(guān)于我們

       云南省貴金屬新材料控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“貴金屬集團(tuán)”）前身溯源于1928年在上海成立的原國(guó)立中央研究院工程研究所，被譽(yù)為我國(guó)的“鉑族搖籃”。2016年4月，按照省委省政府打造新材料重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的部署，在貴研所和貴研鉑業(yè)的基礎(chǔ)上，貴金屬集團(tuán)孕育而生。貴金屬集團(tuán)以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，遵循國(guó)企改革方向、堅(jiān)持科技強(qiáng)國(guó)、加快創(chuàng)新步伐、注重貴金屬產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈建設(shè)，闖出了一條“產(chǎn)學(xué)研用”一體、“科技創(chuàng)新+資本運(yùn)營(yíng)”相結(jié)合的創(chuàng)新發(fā)展道路，開創(chuàng)了“新材料+資源循環(huán)”的綠色發(fā)展模式，是我國(guó)貴金屬新材料行業(yè)的領(lǐng)跑者并全面參與全球競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)排名穩(wěn)居全國(guó)第一、全球第五。

       貴金屬集團(tuán)擁有全資和控股單位18家，參股單位5戶。建有9個(gè)國(guó)家級(jí)、10個(gè)省部級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)和7個(gè)院士工作站。設(shè)有3個(gè)碩士學(xué)位授予點(diǎn)、1個(gè)博士學(xué)位聯(lián)合授予點(diǎn)、下設(shè)3個(gè)博士后科研工作站（1個(gè)國(guó)家級(jí)工作站，2個(gè)省級(jí)工作站）。從業(yè)人員1700余人，80%以上為專業(yè)技術(shù)人員和產(chǎn)業(yè)工人，平均年齡33歲，50%以上職工具有專業(yè)技術(shù)職稱。集團(tuán)匯聚大批貴金屬領(lǐng)域高端人才，共有國(guó)家、省部、市級(jí)人才專項(xiàng)140余項(xiàng)，其中，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼45人，入選國(guó)家百千萬(wàn)工程人才3人，獲得省突人才稱號(hào)、享受省政府特殊津貼及入選省“兩個(gè)計(jì)劃”等省部級(jí)專業(yè)人才76人次，入選昆明市帶頭人后備15人次，省市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè)。

       為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生工作的重要指示精神，貫徹落實(shí)省委、省政府、省國(guó)資委高校畢業(yè)生就業(yè)工作部署，貴金屬集團(tuán)積極履行國(guó)有企業(yè)穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)一步挖掘崗位潛力，廣泛吸引人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍。貴金屬集團(tuán)將面向高校招聘一批綜合素質(zhì)較強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、企業(yè)文化認(rèn)同感一致的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

       招聘對(duì)象

2022屆高校畢業(yè)生、2021年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生。

       報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；

3.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)；

4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.能吃苦耐勞，服從公司的統(tǒng)一調(diào)配；

6.取得學(xué)校頒發(fā)的正式的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)，取得相關(guān)專業(yè)資格證書，畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名一般達(dá)到所在班級(jí)的前50%的優(yōu)先錄用；

7.中共黨員、學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及獲得國(guó)家、省市、行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，同等條件下可以優(yōu)先錄用。

       優(yōu)厚待遇

貴金屬集團(tuán)為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。員工收入包含崗位工資+月績(jī)效工資+年終績(jī)效+專項(xiàng)績(jī)效等。

       福利保障

享受社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等）；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

3.受學(xué)校黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

4.違反國(guó)家法律、法規(guī)不得報(bào)名的。

       招聘流程

報(bào)名-資格初審-筆試和職業(yè)行測(cè)測(cè)驗(yàn)-資格復(fù)審-面試考察-錄用審批及公示-體檢-入職報(bào)到

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者將通過(guò)指定報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，網(wǎng)址：https://www.51job.com/kunming/。應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。公告時(shí)間：2022年07月27日至2022年08月02日17:00時(shí)止。

1.報(bào)名時(shí)間

2022年07月27日至2022年08月15日17:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)證明材料，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。貴金屬集團(tuán)不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞的不予受理。

3.報(bào)名要求及報(bào)名材料

崗位應(yīng)聘人員須上傳本人免冠證件照、身份證、畢業(yè)證書及學(xué)位證書（暫未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2022年畢業(yè)生，上傳就業(yè)推薦表）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、報(bào)到證（僅2021屆擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生須提供）等材料掃描件，以及其他可用作證明的自薦材料掃描文件，如在校期間獲得的職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、任職聘用證書（文件）、科研論文等。

所有報(bào)名材料均為電子文檔，需在報(bào)名時(shí)同步上傳。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，所有應(yīng)聘材料不予退還。凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或錄用資格。

（二）資格初審

根據(jù)用人單位崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選審核，確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合報(bào)名資格，審核通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）筆試和職業(yè)性格測(cè)試

通過(guò)資格初審的人員，按照不低于崗位招聘數(shù)2倍的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試，筆試合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試滿分為100分。職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)不占綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)。

博士研究生免參加筆試環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

由貴金屬集團(tuán)委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘者本人須將身份證及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書的相關(guān)證明材料原件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員參加面試。

（五）面試考察

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)排名從高到低，不低于崗位招聘數(shù)2倍的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試考察，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員采取網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)形式進(jìn)行面試考察，面試滿分為100分。當(dāng)面試人選放棄面試資格時(shí)，可按照筆試成績(jī)排名高低依次遞補(bǔ)面試人員。

若面試人員低于崗位招聘數(shù)2倍的比例時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)開展面試；無(wú)滿足面試條件的人員時(shí)，取消本崗位招聘。

（六）錄用審批及公示

綜合成績(jī)計(jì)算，筆試、面試滿分均為100分，按筆試占40%、面試占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低順序，按照崗位1:1比例確定擬錄用人選，同崗位綜合成績(jī)相同者依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后，擇優(yōu)錄取。確定的擬錄用人選經(jīng)公司審批后，在貴金屬集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議，按照規(guī)定程序辦理后續(xù)手續(xù)。

當(dāng)擬錄用人選自愿放棄錄用資格時(shí)，貴金屬集團(tuán)可根據(jù)本崗位面試人員綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)擬錄用人選。

（七）體檢

公示無(wú)異議的擬錄用人選，由貴金屬集團(tuán)組織體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（八）入職報(bào)到

1.擬錄用人選在公司官網(wǎng)公示無(wú)異議、體檢合格后，由用人單位發(fā)放錄用通知書，擬錄用人選在1周以內(nèi)給予回復(fù)，并由用人單位進(jìn)行個(gè)人檔案調(diào)檔審核，檔案審核通過(guò)后到用人單位辦理正式入職手續(xù)。

2.尚未取得畢業(yè)證書的擬錄用人選在公司官網(wǎng)公示無(wú)異議后，由用人單位發(fā)放錄用通知書，擬錄用人選在1周以內(nèi)給予回復(fù)，并簽訂三方協(xié)議。待人選畢業(yè)以后，進(jìn)行體檢和個(gè)人檔案調(diào)檔審核，體檢和檔案審核通過(guò)后到用人單位辦理正式入職手續(xù)。

       不予錄用情形

（一）擬錄用人選在考試、考核、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予錄用。

（二）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

（三）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。

       注意事項(xiàng)

（一）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（三）報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，招聘崗位所屬單位視報(bào)考人報(bào)名、資格復(fù)審填寫信息和提交的相關(guān)材料為真實(shí)、完整信息進(jìn)行審核。如果報(bào)名填寫信息、提供材料與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，報(bào)考人員將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。