保山市檢驗檢測院2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術人員公告

       根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）等有關文件規(guī)定，經保山市檢驗檢測院、保山市人力資源和社會保障局同意，現(xiàn)將保山市檢驗檢測院2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術人員有關事宜公告如下：

       一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

       二、崗位需求

此次公開招聘計劃招聘急需緊缺專業(yè)技術人員7人，具體招聘崗位信息詳見附件1《保山市檢驗檢測院2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術人員崗位信息表》。

       三、招聘范圍和對象

符合崗位要求本科及以上畢業(yè)生，在職人員應聘須征得所在單位同意且符合我市關于服務期的規(guī)定。年齡計算截止到報名當天。

       四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的其他條件。

（二）不符合報名的情形

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

4.截止報名當天，機關、事業(yè)單位在職在編工作人員不滿服務期的；

機關、事業(yè)單位在職在編工作人員(含市外人員)報考我市事業(yè)單位公開招聘崗位的，應符合我市關于服務期的規(guī)定。對不符合我市服務期規(guī)定的機關、事業(yè)單位在職在編報考人員資格復審不通過的，責任由應聘人員承擔。關于服務期的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最低服務年限為5年（含試用期）；市級及縣級的新錄用人員在招聘單位最低服務年限為3年(含試用期)。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫(yī)生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

5.曾被機關、事業(yè)單位開除公職5年以內的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.聘用后即與相關人員構成回避關系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

       五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2024年6月12日在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁和微信公眾號、保山市檢驗檢測院網(wǎng)頁和微信公眾號、保山發(fā)布、保山新聞網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年6月28日17:30。

2.報名方式：此次招聘采取網(wǎng)絡報名方式，應聘人員填寫《保山市檢驗檢測院2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術人員報名表》（附件2），連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證以及學習成績、學習活動經歷（包括擔任學生會干部、黨（團）組織干部、班干部經歷，因學習成績優(yōu)異獲獎學金等）、計算機等級、普通話水平、外語水平、所獲表彰獎勵、工作實績等相關材料，掃描上傳至工作郵箱(bszjzxrsb@163.com)進行報名。郵件標題格式為：姓名+招聘崗位+聯(lián)系電話（如：楊××工程檢測A崗135****4516）。

3.報名注意事項：每人限報1個崗位，不接受任何形式的紙質報名材料。應聘人員應如實反映個人信息，凡提交報名信息不準確、不真實的，按弄虛作假處理，取消應聘資格。未按要求提交材料或材料提供不充分產生的后果由應聘者個人承擔。

（三）資格審查。由保山市檢驗檢測院根據(jù)應聘人員提供的報名材料，進行資格審查，資格審查將貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件資格不合格者，取消其相應資格。

（四）確定面試人員。根據(jù)報名情況，經招聘工作領導小組查閱個人報名掃描件信息，按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定面試人員。因特殊情況達不到1:2比例的，經招聘工作領導小組批準可按實際符合資格條件人數(shù)進行面試。

（五）面試時間和地點

屆時另行通知。無法聯(lián)系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄面試。

（六）面試

面試在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，采用結構化面試方式進行。每位考生面試時間為20分鐘，主要考察應聘者適應崗位要求的業(yè)務素質與工作能力等。同一崗位使用同一套題，實行量化打分，面試成績按100分計算，面試成績75分及以上為合格。面試結束當場宣布成績。同一崗位應聘人員面試成績相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一題，以加試成績高者勝出。面試成績未達到最低合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（七）確定簽約對象

面試成績75分及以上者，按照崗位招聘人數(shù)與簽約對象1:1的比例依面試成績從高分到低分依次確定簽約對象。由保山市人力資源和社會保障局、保山市檢驗檢測院與被簽約對象現(xiàn)場簽訂協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張（簽約人員適用于當年應屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生面談后擬招聘的可直接進入資格復審環(huán)節(jié)）。

（八）資格復審

由保山市檢驗檢測院負責，具體時間待定。資格復審合格的，確定為體檢對象，資格復審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（九）體檢

由保山市檢驗檢測院負責，具體時間待定。體檢費用由體檢對象自理。體檢在縣級以上具有體檢資質的公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢合格的，確定為考察對象。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用。

（十）考察

由保山市檢驗檢測院負責，具體時間待定。主要對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察，考察合格者，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

（十一）公示

擬招聘人員通過保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁向社會公示7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、考察、體檢結果。

（十二）聘用

公示期滿無異議的，按相關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。此次招聘人員屬于事業(yè)單位在職在編專業(yè)技術人員，聘用人員按照事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定實行試用期制度。聘用后待遇按國家關于事業(yè)單位新招聘人員的有關政策和用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。

       六、人員遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘單位提出申請，經保山市人力資源和社會保障局批準，可按照面試成績在合格分數(shù)線以上人員中從高到低順序依次遞補：

（一）簽約人員放棄簽約、進入資格復審人員放棄資格復審的；

（二）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（三）擬聘人選公示的結果影響聘用的；

（四）擬聘人選放棄聘用的；

（五）未在規(guī)定的報到時間內報到的；

（六）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

       七、紀律和要求

（一）對違反紀律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。

（二）堅持回避制度。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。

（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。

（四）工作人員應認真履行好職責，招聘工作做到信息公開，過程公開，結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

       八、聯(lián)系人及聯(lián)系電話

（一）保山市檢驗檢測院聯(lián)系人及聯(lián)系電話

朱老師：0875-2122677

（二）保山市人力資源和社會保障局聯(lián)系人及聯(lián)系電話

李老師：0875-2162447

       九、其他事項

未盡事宜由保山市人力資源和社會保障局、保山市檢驗檢測院按職責分工進行解釋。

保山市人力資源和社會保障局

2024年6月12日