呈貢區(qū)烏龍街道辦事處2023年專(zhuān)職社區(qū)工作者公開(kāi)招聘公告

       為全面提升基層管理服務(wù)水平，根據(jù)《呈貢區(qū)民政局 中共昆明市呈貢區(qū)委組織部等四部門(mén)印發(fā)<呈貢區(qū)專(zhuān)職社區(qū)工作者管理辦法>（修訂）的通知》（呈民聯(lián)通〔2022〕1號(hào)），按照?qǐng)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的精神和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，烏龍街道辦事處擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區(qū)工作者，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘機(jī)構(gòu)

為體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正”的招聘原則，把德才兼?zhèn)涞娜瞬懦鋵?shí)到社區(qū)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，委托第三方專(zhuān)業(yè)招聘機(jī)構(gòu)--昆明春溢實(shí)業(yè)企業(yè)集團(tuán)人力資源服務(wù)有限公司全權(quán)負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、政審、體檢、入職等方面的工作。

       二、招聘人數(shù)

擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區(qū)工作者6人充實(shí)到七步場(chǎng)、彩云、星浦、朝云社區(qū)。崗位計(jì)劃見(jiàn)附件1《烏龍街道辦事處2023年公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區(qū)工作者崗位計(jì)劃表》。

       三、報(bào)考條件

（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良誠(chéng)信記錄，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。

（二）熱愛(ài)社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和從事社區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，善于開(kāi)展群眾工作。

（三）公開(kāi)招聘的專(zhuān)職社區(qū)工作者年齡在18周歲以上、40周歲以下，應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生須于試用期滿(mǎn)前取得畢業(yè)證），公開(kāi)招聘的人員應(yīng)熟練操作計(jì)算機(jī)。

（四）持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》或《社會(huì)工作者職業(yè)資格登記證書(shū)》的人員，在同等條件下優(yōu)先聘用。

（五）因社區(qū)專(zhuān)職工作者工作崗位特殊性，要求熱愛(ài)社區(qū)、熟悉基層，報(bào)考人員戶(hù)籍地或長(zhǎng)期居住地為呈貢區(qū)的優(yōu)先錄用，具有社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉社區(qū)工作者優(yōu)先錄用。

公開(kāi)招聘的專(zhuān)職社區(qū)工作者實(shí)行試用期考察，試用期為兩個(gè)月，試用期間待遇按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，考核合格的履行正式聘用手續(xù)，聘期與社區(qū)居民委員會(huì)成員任期相同。

（六）有下列情形之一的，不得報(bào)考。

1.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線(xiàn)方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的。

2.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。

3.曾因違法行為被給予行政拘留、司法拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的。

4.受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除公職、軍籍或被辭退解聘的。

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良征信記錄的。

6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

7.具有嚴(yán)重身體或精神疾病及其他不適宜從事本招聘崗位工作的情形。

8.其他不適宜從事街道專(zhuān)職社區(qū)工作者要求的情形。

       四、報(bào)名及考試程序

（一）報(bào)名方式

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名地址：呈貢區(qū)仕林街6棟呈貢區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園208號(hào)昆明春溢實(shí)業(yè)企業(yè)集團(tuán)人力資源服務(wù)有限公司，聯(lián)系人：普老師13518793240，王老師15812127633。

3.報(bào)名時(shí)間：2023年5月9日至2023年5月17日09:00—17:00時(shí)（工作日）；

4.報(bào)名時(shí)提交以下相關(guān)材料的原件和復(fù)印件：

（1）烏龍街道辦事處2023年專(zhuān)職社區(qū)工作者公開(kāi)招聘報(bào)名表（見(jiàn)附件2）、烏龍街道專(zhuān)職社區(qū)工作者公開(kāi)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)（見(jiàn)附件3）原件、本人近期1寸證件照3張（并提供電子版照片備用）。

（2）身份證原件，復(fù)印件一份（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。

（3）戶(hù)口薄或戶(hù)籍證明（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。

（4）學(xué)歷證和學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告：驗(yàn)學(xué)歷證原件，交學(xué)歷證復(fù)印件和學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告各一份。

（5）國(guó)家助理社會(huì)工作師及相關(guān)資格證（有則提供）等可用作證明自薦材料真實(shí)性的相關(guān)佐證材料：驗(yàn)原件，交一份復(fù)印件。

5.報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查合格者方可參加筆試。報(bào)名資格初審由昆明春溢實(shí)業(yè)企業(yè)集團(tuán)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。如報(bào)考人員對(duì)審核結(jié)果有異議，可向?yàn)觚埥值郎鐣?huì)建設(shè)辦公室申請(qǐng)復(fù)核（社會(huì)建設(shè)辦公室0871-67486856）。

6.資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（二）考試承諾及開(kāi)考比例

1.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考條件，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，填寫(xiě)有效的聯(lián)系電話(huà)、通訊地址，確保通訊暢通，凡本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。

2.招聘崗位擬聘人數(shù)與通過(guò)資格審查報(bào)名人數(shù)不低于1:2的比例，達(dá)不到1:2比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

3.開(kāi)考前公布報(bào)名情況。

（三）筆試

1.本次筆試不指定用書(shū)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.筆試采用閉卷方式，總分為100分。

4.筆試成績(jī)公布后，考生可申請(qǐng)查分。

5.筆試成績(jī)不帶入面試和考察環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以職位招聘人數(shù)1:2的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)根據(jù)筆試情況確定）的報(bào)考人員中確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。若確定進(jìn)入資格復(fù)審人員筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審人員出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的，在筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中按成績(jī)從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，仍達(dá)不到1:2比例的，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員需按照招聘條件，持相關(guān)證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試的資格。

（五）面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試人員應(yīng)具備的崗位基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力、應(yīng)變能力等方面的基本素質(zhì)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試總分為100分，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

（六）體檢

考試結(jié)束后面試成績(jī)進(jìn)行公示。依據(jù)成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。

（七）考察、聯(lián)審

由烏龍街道組織考察及聯(lián)審。

（八）公示

對(duì)確定擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期內(nèi)如有異議，實(shí)名制以書(shū)面形式向?yàn)觚埥值兰o(jì)工委提出，自接到異議之日起3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)。

在體檢、考察或公示期間，如出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情形，取消其擬聘用資格，并書(shū)面告知理由。按面試成績(jī)，由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（九）聘用程序

1.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議人員，報(bào)呈貢區(qū)民政局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)之前，報(bào)考人員須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，方可辦理聘用。否則將按規(guī)定取消報(bào)考人員聘用資格，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2.以勞務(wù)派遣的方式與新聘人員簽訂勞動(dòng)合同，工作補(bǔ)貼按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

       五、其他事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由符合條件的報(bào)名人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ):

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明）；

2.公示期滿(mǎn)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（二）不予聘用情形：

擬聘用對(duì)象在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，不予聘用。

       六、工作要求

（一）經(jīng)前期報(bào)名資格初審合格者，參加考試。本次招聘公告通過(guò)“春溢微平臺(tái)”、“昆明市呈貢區(qū)烏龍街道辦事處”微信公眾號(hào)發(fā)布，通過(guò)其它渠道獲取錯(cuò)誤信息從而造成報(bào)考失誤的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)考人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫(xiě)信息有誤、信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（三）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

昆明春溢實(shí)業(yè)企業(yè)集團(tuán)人力資源服務(wù)有限公司

2023年5月9日