巧家縣人民法院關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制書(shū)記員的公告

       根據(jù)工作需要，巧家縣人民法院面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名合同制書(shū)記員�，F(xiàn)公告如下：

       一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)筆試、面試等按比例擇優(yōu)錄用，主要從事審判輔助、后勤工作。

       二、招聘條件及要求

（一）合同制書(shū)記員招聘條件

1.具有良好的政治思想素質(zhì)，品行端正，未受過(guò)黨政紀(jì)處分、行政處罰和刑事處罰；

2.具有高中以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的文字理解能力、歸納能力和書(shū)寫(xiě)記錄能力、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練運(yùn)用Word、Excel等操作軟件，能夠準(zhǔn)確、快速進(jìn)行文字、數(shù)據(jù)錄入和編輯；

3.年齡在35周歲以下（1986年6月1日后出生）；

4.身體健康，五官端正；

5.家庭成員以及近親屬無(wú)參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)被判處刑罰的；家屬三代以?xún)?nèi)無(wú)精神病史。

（二）下列人員不得報(bào)考：

有違法違紀(jì)情形的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；直系親屬被判處死刑的；有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查或被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的；其他不宜在法院工作情形的。

       三、用工方式

巧家縣人民法院合同制書(shū)記員不納入單位正式編制，采用簽訂勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行管理使用。勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)考核情況確定是否續(xù)簽。勞動(dòng)者履行合同期間違反管理規(guī)定或不勝任工作的，巧家縣人民法院按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

       四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2021年6月24日至6月28日（上午8：30至11：30，下午2：30至5：30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：巧家縣人民法院政治部。

咨詢(xún)電話(huà)：0870—7125462。

3.報(bào)名方式及資格審查：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。

4.報(bào)名時(shí)應(yīng)提交以下材料：

（1）個(gè)人自薦材料(含本人基本情況、工作簡(jiǎn)歷、主要成果、受表彰情況等);

（2）學(xué)歷、學(xué)位原件和復(fù)印件，原件當(dāng)場(chǎng)審查后退回;

（3）身份證原件及復(fù)印件，原件當(dāng)場(chǎng)審查后退回;

（4）近期正面半寸免冠彩照3張。

（二）考試

采取崗位技能測(cè)試和面試組成，綜合成績(jī)根據(jù)6:4比例確定，總分為100分，即崗位技能測(cè)試占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。各類(lèi)成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。所有環(huán)節(jié)成績(jī)屆時(shí)將在“巧家縣人民法院”官網(wǎng)公布。

1.崗位技能測(cè)試

崗位技能測(cè)試以計(jì)算機(jī)考試方式進(jìn)行，考察文字錄入，分為看打和聽(tīng)打兩部分，滿(mǎn)分以100分計(jì)(其中看打成績(jī)占崗位技能測(cè)試成績(jī)的40%，聽(tīng)打成績(jī)占崗位技能測(cè)試成績(jī)的60%)。

2.面試

(1)按照崗位技能測(cè)試成績(jī)1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，不足1:2比例的崗位按實(shí)際參加崗位技能測(cè)試人數(shù)進(jìn)行面試;出現(xiàn)放棄的情形，依次遞補(bǔ)一次。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分為100分。主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。

(三)體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(四)考察

考察由巧家法院自行組織實(shí)施。重點(diǎn)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察。

(五)公示和聘用

由巧家法院統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。體檢、考察階段出現(xiàn)放棄的情形，依次遞補(bǔ)一次;公示后放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，依法簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予簽訂勞動(dòng)合同;公示期內(nèi)有反映且對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

(六)其他事宜

1.報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招錄公告，保持聯(lián)絡(luò)電話(huà)暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)，如若查實(shí)報(bào)名信息虛假，由此帶來(lái)其他后果，由報(bào)考人員承擔(dān)。

3.為保證本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正，縣紀(jì)委派駐巧家法院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全程監(jiān)督。

舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)：15012297698

4.本公告由巧家縣人民法院政治部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：18388694456，0870-7125462

       五、工資待遇

書(shū)記員：試用期月報(bào)酬人民幣1800元，兩個(gè)月轉(zhuǎn)正后工資2500元（含“五險(xiǎn)”）；

單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納“五險(xiǎn)”，工作期間，配備必要工作制服。

       六、本《公告》由巧家縣人民法院解釋。

 

巧家縣人民法院

2021年6月24日