易門縣財(cái)盛投資有限責(zé)任公司招聘會(huì)計(jì)人員公告

       根據(jù)易門縣財(cái)盛投資有限責(zé)任公司的工作需要，現(xiàn)委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)云南辰信人力資源管理咨詢有限

公司易門分公司面向社會(huì)公開招聘6名勞務(wù)派遣會(huì)計(jì)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、用工單位簡介

易門縣財(cái)盛投資有限責(zé)任公司成立于2010年，注冊(cè)資本2.5億元，為縣屬國有獨(dú)資公司，主要經(jīng)營范圍：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；建設(shè)工程施工；建設(shè)工程設(shè)計(jì)；住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動(dòng)；工程管理服務(wù)；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；商業(yè)綜合體管理服務(wù)；非居住房地產(chǎn)租賃；土地整治服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）。

       二、招聘原則

（一）堅(jiān)持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則。

       三、招聘崗位及人數(shù)

會(huì)計(jì)崗6名，主要崗位職責(zé)：

（一）審核原始單據(jù)和辦理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，定期登記明細(xì)帳及總帳。

（二）準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)稅金，進(jìn)行納稅申報(bào)。

（三）負(fù)責(zé)公司成本、費(fèi)用、資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)的核算。

（四）負(fù)責(zé)公司應(yīng)收、應(yīng)付、預(yù)收、預(yù)付等往來款項(xiàng)結(jié)算，并登記明細(xì)表。

（五）及時(shí)、準(zhǔn)確編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做好財(cái)務(wù)分析。

       四、招聘條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法。

（二）具有招聘崗位所需的畢業(yè)證書、專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（三）積極進(jìn)取，誠實(shí)守信，無不良記錄，身心健康，品行端正，廉潔奉公，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位管理，符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

（四）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)總結(jié)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的溝通表達(dá)能力。

有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1.被單位開除或辭退的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿的人員、正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查的人員。

2.在國家法定考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員。

3.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

4.參加招考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

5.現(xiàn)役軍人。

6.屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員。

       五、招聘崗位要求

（一）男女不限，年齡40歲以下。

（二）�？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)與審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)專業(yè)，擁有三年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷并提供單位蓋章證明（具有以上專業(yè)的全日制本科學(xué)歷者，可不受工作經(jīng)歷限制；具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)資格證者，可不受專業(yè)和工作經(jīng)歷限制）。

（三）具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)技能，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、成本核算、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析報(bào)告等財(cái)務(wù)工作的基本要求。

（四）具備扎實(shí)的財(cái)稅知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)軟件，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。

       六、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告在玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)（ynyxnds）、易門人社微信公眾號(hào)、玉溪人才招聘網(wǎng)、玉溪人才網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間: 2022年11月14日至2022年11月18日，上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六、周日正常休息）。

2.報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式。

3.報(bào)名地點(diǎn)：云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司（龍泉街道櫻花路69號(hào)，海稍魚隔壁）。

4.報(bào)名所需材料：報(bào)名人員持本人有效身份證、畢業(yè)證書、資格證書原件及復(fù)印件各一份，具有會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷的報(bào)名人員還需提供用工合同及用工單位證明，現(xiàn)場審核原件后退還本人，收取復(fù)印件，提交近期免冠彩色小一寸證件照兩張（背面寫上名字）。并如實(shí)填寫《易門縣財(cái)盛投資有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表》（附件1）交報(bào)名處。

5.報(bào)名咨詢電話：0877-4977799，15187725421（邱老師）。

6.資格審查：由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)報(bào)考者填寫的《崗位報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡歷及相關(guān)證書弄虛作假的報(bào)考者，一律取消考試或聘用資格。

7.報(bào)名考試費(fèi)：通過報(bào)名資格審查的報(bào)考者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

（三）考試

1、采用面試的形式。

2、面試。所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考者全部進(jìn)入面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。面試成績?cè)谟裣�招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）公布。

（四）確定擬聘用人員

按照考生面試成績，從高分到低分的順序確定擬聘用人選。

（五）體檢

確定為擬聘用人員的報(bào)考者，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司組織到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由報(bào)考者本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由報(bào)考者自理。

（六）政審

參照《公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。

（七）公示

對(duì)體檢和政審合格的擬聘用人員，在玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考者體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時(shí)，按面試成績排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

       七、聘用及人員管理

1.用工方式：勞務(wù)派遣。

2.聘用。試用期為2個(gè)月，試用期滿，由易門縣財(cái)盛投資有限責(zé)任公司根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，出具是否繼續(xù)使用的意見。

3.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，合同期滿人員由易門縣財(cái)盛投資有限責(zé)任公司根據(jù)工作需要向云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司提出續(xù)簽或解聘意見。

4.人員管理。由易門縣財(cái)盛投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的使用、考核及管理。云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)等。

       八、薪酬待遇及工作時(shí)間

1.試用期2個(gè)月（試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資扣除五險(xiǎn)中公司繳納部分的80%），并購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。試用期考核合格后正式簽訂勞務(wù)派遣合同，購買五大保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后工資3500元/月（含五險(xiǎn)的個(gè)人及公司繳納部分）。

2.工作作時(shí)間：按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。

       九、疫情防控要求

（一）“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼的， 現(xiàn)場測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）方可參加面試。

（二）參加面試時(shí)需提供48小時(shí)內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測(cè)陰性信息，現(xiàn)場測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）方可參加面試。

（三）近1個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的報(bào)考者，需提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、參加面試時(shí)提供48小時(shí)內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測(cè)陰性信息，現(xiàn)場測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試，未提供報(bào)告（證明）的報(bào)考者不得參加面試。

（四）“健康碼”為紅碼的報(bào)考者不得參加面試。

（五）報(bào)考者應(yīng)遵守相關(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，取消報(bào)名、面試及聘用資格；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

（六）在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者給予支持和配合。

       十、紀(jì)律要求

（一）招聘工作組織過程中，公司安排一名監(jiān)督人員參加面試，若其他可能影響招聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保及時(shí)、全面準(zhǔn)確，本次招聘工作縣財(cái)盛公司紀(jì)檢委員全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（三）在招聘過程中或招聘后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時(shí)取消其報(bào)考資格和聘用資格，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保招聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

（五）未盡事宜由易門縣財(cái)盛投資有限責(zé)任公司和云南辰信人力資源咨詢管理有限公司易門分公司共同研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

 

云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司

2022年11月11日