紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年招聘公告

       紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司是2018年5月21日經(jīng)紅河州人民政府批準(zhǔn)成立的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本金10億元。紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：發(fā)展集團(tuán)）打造紅河州公益性和準(zhǔn)公益性項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，形成水利水電、綜合交通、工程建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)、國(guó)土開(kāi)發(fā)、醫(yī)療健康等業(yè)務(wù)板塊，現(xiàn)已成功組建成立了七大子集團(tuán)，涉及公司主體119家，截止2021年11月末，集團(tuán)公司資產(chǎn)總額924.41億元，凈資產(chǎn)409.08億元。2019年2月1日，通過(guò)中誠(chéng)信國(guó)際信用評(píng)級(jí)委員會(huì)審定，主體信用評(píng)級(jí)等級(jí)為AA+。

       發(fā)展集團(tuán)秉承“銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、追求卓越”的核心價(jià)值觀，以開(kāi)放的胸襟、創(chuàng)新的思維，著力探索改革轉(zhuǎn)型升級(jí)之路，為進(jìn)一步加快實(shí)體化、市場(chǎng)化、資本化、國(guó)際化進(jìn)程，為推動(dòng)紅河州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，現(xiàn)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，擬通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員20名，具體情況公告如下：

       一、招聘原則

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗選人的原則；

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

4.堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

       二、招聘崗位及任職資格條件

本次共招聘財(cái)務(wù)工作人員20名，其中：高級(jí)主管崗1名、財(cái)務(wù)信息管理崗1名、會(huì)計(jì)崗15名、出納崗3名（詳見(jiàn)附件1《招聘崗位明細(xì)表》）。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，作風(fēng)正派；

4.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)；

5.具備崗位需求的資格條件。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.曾受過(guò)刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.曾被開(kāi)除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（聘用、聘任）合同；

3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀(jì)律行為；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.本人被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.其他不得應(yīng)聘的情形。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)符合回避的有關(guān)規(guī)定。

（四）任職資格條件詳見(jiàn)附件1《招聘崗位明細(xì)表》。

       三、招聘實(shí)施步驟

本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核（筆試、面試）→體檢→政審→錄用公示→遞補(bǔ)→辦理聘用。

（一）發(fā)布公告

本次招聘通過(guò)紅河人才網(wǎng)、云南招聘人才市場(chǎng)發(fā)布招聘公告，招聘相關(guān)公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布之日起至2022年2月25日下午17：00截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名受理郵箱：463061304@qq.com。

3.應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況及擬報(bào)考崗位的資格條件和專(zhuān)業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名需提供：《報(bào)名登記表》（需個(gè)人簽字）、最近半年個(gè)人5分藍(lán)底證件照、應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)、身份證，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。

我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。

（三）資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件人選通過(guò)紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（四）考核

財(cái)務(wù)信息管理崗、會(huì)計(jì)崗、出納崗均采取筆試+面試形式進(jìn)行考核；高級(jí)主管崗僅采取面試形式進(jìn)行考核。

1.財(cái)務(wù)信息管理崗、會(huì)計(jì)崗、出納崗考核：

（1）筆試總分為100分，委托第三方采用機(jī)考答題方式。

（2）面試總分為100分，根據(jù)招聘崗位類(lèi)別需求人數(shù)，按照1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高到低確定進(jìn)入面試人員名單，筆試排名相同，一同進(jìn)入面試。如面試人數(shù)低于1:3比例，則按照筆試成績(jī)60分及以上人員進(jìn)入面試。 

（3）應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%進(jìn)行計(jì)算，綜合成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

（4）擬錄用候選人確定：面試成績(jī)60分及以上為合格，按照合格人員綜合成績(jī)由高到低排名等額確定擬錄用人選。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定最終成績(jī)排名，如筆試、面試成績(jī)相同，影響到最終擬錄用，則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)加面試方式確定擬錄用候選人。

2.高級(jí)主管崗考核：

高級(jí)主管崗只進(jìn)行一輪面試，總分為100分，針對(duì)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘人員的相關(guān)崗位的專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力、實(shí)際處理問(wèn)題能力等。面試70分及以上為合格候選人，根據(jù)合格候選人面試成績(jī)由高到低排名等額確定擬錄用人員，如擬錄用候選人面試成績(jī)相同，則通過(guò)加面試方式確定擬錄用候選人。

       四、體檢和政審

按照崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和政審人選。體檢及政審工作由招錄單位組織實(shí)施。

（一）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）政審

體檢合格人員將進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政審，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

       五、公示和聘任

（一）公示

1.對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報(bào)考崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，公司將對(duì)應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

（二）聘用

1.按照不得兼職的原則，已簽署聘用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司，否則取消聘用資格。

2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

3.聘任人員與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。

       六、遞補(bǔ)

招聘過(guò)程中，因個(gè)人棄權(quán)（需簽訂附件5：自愿放棄崗位承諾書(shū)）或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按符合條件候選人綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次。

       七、薪酬福利待遇

聘用人員薪酬按集團(tuán)公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司為員工依法購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”。聘期中，所聘任人員不得在公司之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

       八、相關(guān)紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。

（二）招聘全程不收取任何費(fèi)用，歡迎社會(huì)各界對(duì)招聘程序及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員行為進(jìn)行監(jiān)督。

       九、其他

（一）應(yīng)聘期間注意疫情防控，具體防控要求詳見(jiàn)附件4。

（二）本次招聘將采取全程公示公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意紅河人才網(wǎng)公示公告。

（三）對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在3個(gè)自然日內(nèi)向公司紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)提出。

（四）報(bào)考人員需要服從集團(tuán)公司統(tǒng)一工作安排。

       十、招聘咨詢(xún)

地    址：紅河州蒙自市鳳凰路6號(hào)502室

聯(lián) 系 人：陳老師、李老師

聯(lián)系電話：0873-3749409

監(jiān)督電話：0873-3728764

本公告最終解釋權(quán)歸紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。

 

紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司

2022年2月7日