昆明西山人力資源服務(wù)有限公司2021年招聘公告

       為深入實(shí)施西山區(qū)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略和“人才領(lǐng)跑”工程，以系統(tǒng)思維重塑人才工作體系，以產(chǎn)業(yè)思維推動(dòng)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度整合，深化人才工作政策洼地、平臺寶地和集群福地建設(shè)，推動(dòng)西山區(qū)成為特色人才高地和區(qū)域性人才中心，充分彰顯西山區(qū)“尊重知識、尊重人才、愛惜人才、崇尚人才”的濃厚氛圍。昆明西山人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理服務(wù)工作實(shí)際需求，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，以保障西山區(qū)“雙招雙引”項(xiàng)目及人才服務(wù)保障工作順利開展。

       一、招聘崗位

（一）招聘副總經(jīng)理1名（昆明市西山區(qū)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司下屬二級子公司高管副職，分管人才資源運(yùn)營管理服務(wù)工作）。

（二）招聘“雙招雙引”工作部工作人員3名；人才服務(wù)保障部工作人員3名。

       二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛人才工作，具備愛崗敬業(yè)精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識；

2.具有良好的心理素質(zhì)、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識;

3.具有良好的語言表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，好學(xué)上進(jìn)，具有較好的紀(jì)律性與自制能力。熟悉電腦操作，能熟練操作使用office等辦公軟件。符合崗位要求且具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位要求

1.副總經(jīng)理：具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。年齡45周歲以下（1976年1月1日以后出生），具有2年及以上人才引進(jìn)、招商引資及人才資源運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉“雙招雙引”工作（招商引資及招才引智），具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，以及籌辦相關(guān)活動(dòng)（含商業(yè)活動(dòng)）的經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、知識產(chǎn)權(quán)、法律咨詢、企業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移等服務(wù)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為落戶西山的企業(yè)或人才講政策、做咨詢、幫扶、幫辦相關(guān)手續(xù)。

2.“雙招雙引”工作人員：具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)類別為經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、金融學(xué)類、法學(xué)類、中國語言文學(xué)類、電子商務(wù)類、工商管理及市場營銷類、公共管理及服務(wù)類、電子信息類和計(jì)算機(jī)類專業(yè)；年齡35周歲以下（1986年1月1日以后出生），具有1年及以上現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.人才服務(wù)保障部工作人員：具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)類別為經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、金融學(xué)類、法學(xué)類、中國語言文學(xué)類、電子商務(wù)類、工商管理及市場營銷類、公共管理及服務(wù)類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類及地質(zhì)地礦地理及測繪類（當(dāng)中的國土測繪與規(guī)劃專業(yè)）；年齡35周歲以下（1986年1月1日以后出生），具有1年及以上現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）有下列情況之一的不得參與招聘：

1.曾受過刑事處罰的；

2.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6.患有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事專項(xiàng)輔助工作的；

7.現(xiàn)役軍人；

8.在讀全日制高校學(xué)生；

9.不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無法簽訂勞動(dòng)合同的；

10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形；

11.其他需要回避的情況。

       三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和所需的證件、材料

（一）報(bào)名方式、時(shí)間和材料準(zhǔn)備

1.報(bào)名方式

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，所有應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄云南社會化考試測評網(wǎng)（http://www.ynpta.net）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名�？忌�可以通過云南社會化考試測評網(wǎng)和昆明市西山區(qū)人民政府網(wǎng)站了解報(bào)考相關(guān)考試信息。

2.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名分為報(bào)名期（2022年1月3日00:00至1月7日24:00）和查詢期（2022年1月8日00:00至24:00）兩個(gè)階段。

符合報(bào)考條件人員在報(bào)名期（2022年1月3日00:00至1月7日24:00）登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名；報(bào)名資格通過計(jì)算機(jī)初審的人員，可在查詢期（2022年1月8日00:00至24:00）登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

注意：報(bào)名期可以進(jìn)行報(bào)名、報(bào)名信息修改（含資格初審未通過人員信息修改）、提交審核，查詢期不再接受新的報(bào)名。

3.報(bào)名流程

報(bào)名主要流程有：登錄、注冊、填寫報(bào)名信息、提交審核、報(bào)名資格審核、準(zhǔn)考證打印等。

①登錄

云南社會化考試測評網(wǎng)（http://www.ynpta.net）

②注冊

之前已在該網(wǎng)站注冊個(gè)人用戶的考生請直接登錄；之前未注冊的考生，請先點(diǎn)擊首頁上的“新用戶注冊”，然后自編用戶名和密碼進(jìn)行注冊，注冊成功后即登錄（請妥善保存用戶名和密碼）。

③填寫報(bào)名信息

所有報(bào)考人員先點(diǎn)擊首頁左上方的“網(wǎng)上報(bào)名”鏈接，打開當(dāng)前正在報(bào)名的考試項(xiàng)目目錄，點(diǎn)擊要報(bào)考的考試名稱，即可進(jìn)入報(bào)名頁面填寫報(bào)名信息。考生在填寫報(bào)名信息前請仔細(xì)閱讀《昆明西山人力資源公司2021年招聘工作人員公告》，按報(bào)名信息要求填寫各項(xiàng)信息，并選擇報(bào)考崗位（每名報(bào)考者只允許選擇一個(gè)崗位報(bào)名），最后保存數(shù)據(jù)，提交報(bào)考申請。

④提交審核

考生填寫報(bào)名信息并上傳近期清晰的免冠證件照電子版后提交審核，報(bào)考信息一旦提交審核將不可修改，所以請?jiān)谔峤粚徍饲罢J(rèn)真檢查報(bào)名信息的正確性。

⑤報(bào)名資格初審

報(bào)名資格初審采用計(jì)算機(jī)自動(dòng)審核方式進(jìn)行，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)將根據(jù)報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息逐項(xiàng)對照崗位要求，以判斷報(bào)考者是否符合報(bào)名的基本條件。資格初審工作參照《2020年公務(wù)員專業(yè)目錄》的專業(yè)進(jìn)行。其中“所學(xué)專業(yè)”必須屬于相應(yīng)學(xué)科專業(yè)類別下屬具體專業(yè)時(shí)才能通過計(jì)算機(jī)資格初審。

計(jì)算機(jī)自動(dòng)審核的，一般報(bào)名當(dāng)天即可查詢資格初審結(jié)果，特殊情況要1至2個(gè)工作日查詢到資格初審結(jié)果。如有疑問可向西山人力資源公司申請人工審核（人工審核聯(lián)系電話：68270086，聯(lián)系人：王老師、楊老師）。通過報(bào)名資格初審的報(bào)考人員，報(bào)考信息不得再修改。

如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消該考生應(yīng)聘資格。

⑥報(bào)考材料上傳

報(bào)考副總經(jīng)理崗位的考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填報(bào)考生相關(guān)信息；其中副總經(jīng)理崗位報(bào)名表、誠信承諾書、教育經(jīng)歷材料、業(yè)績材料、任職相關(guān)文件請?jiān)趫?bào)名期間，上傳到指定郵箱（zpks＠kmxshrs.com）。在報(bào)名規(guī)定的期限內(nèi)，只進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，但未按規(guī)定上傳相關(guān)業(yè)績資料的，視為報(bào)名不成功。

⑦準(zhǔn)考證打印

另行通知，以準(zhǔn)考證打印的相關(guān)公告為準(zhǔn)，屆時(shí)請廣大考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。

（二）報(bào)名要求

報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，同時(shí)對自己提供的報(bào)名信息及承諾書真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名信息或不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格，報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在招聘過程中如因電話號碼變更，聯(lián)系不到考生,相應(yīng)后果由本人承擔(dān)。

（三）資格審查

1.副總經(jīng)理崗位：結(jié)合報(bào)考人員上傳至指定郵箱的材料，包括報(bào)名表、誠信承諾書、教育經(jīng)歷材料、經(jīng)歷業(yè)績材料及任職相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，審核通過的考生，進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)程序。經(jīng)審查后不符合崗位條件的，不得參加后續(xù)招聘程序，所提交的資料恕不退還。

2.“雙招雙引”工作人員和人才服務(wù)保障工作人員

筆試成績公示結(jié)束后，對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。經(jīng)審查不符合崗位條件的，不得參加后續(xù)招聘程序，所提交的資料恕不退還。

       ​四、考試的方法、科目、范圍和時(shí)間、地點(diǎn)

(一)考試方法

副總經(jīng)理崗位采用先進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)，后面試的方式進(jìn)行；“雙招雙引”工作人員和人才服務(wù)保障工作人員崗位采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。

1.經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)（副總經(jīng)理崗位）

（1）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)主要注重報(bào)考人員的實(shí)際工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)表現(xiàn)。

（2）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)滿分為100分，根據(jù)成績從高分到低分，副總經(jīng)理崗位按照每個(gè)崗位擬聘人數(shù)10：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入第一輪面試人員；進(jìn)入面試人員的經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)不得低于60分（若第一輪面試不足5人時(shí)，取消招聘崗位）。根據(jù)第一輪面試成績從高分到低分，按照5：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入第二輪面試人員。

（3）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)后成績在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。

2. 筆試（“雙招雙引”工作人員和人才服務(wù)保障工作人員崗位）

（1）筆試范圍：內(nèi)容包括行政能力測試、公共基礎(chǔ)知識和公文寫作等方面。

（2）筆試時(shí)間地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試滿分為100分，根據(jù)筆試成績從高分到低分按照每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入第一輪面試人員；進(jìn)入面試人員的筆試成績不得低于60分（若第一輪面試每個(gè)崗位達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)5：1比例時(shí)，可以按每個(gè)計(jì)劃招聘崗位3：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員；若達(dá)不到3：1比例的，削減崗位計(jì)劃數(shù)；削減后仍不達(dá)到的，取消招聘崗位）。根據(jù)第一輪面試成績從高分到低分，按照3：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入第二輪面試人員。

3.面試

（1）副總經(jīng)理崗位

面試采用兩輪面試的方式進(jìn)行。第一輪面試采取結(jié)構(gòu)化面試，聘請第三方專業(yè)考官進(jìn)行面試。主要考察考生的綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識技巧、自我情緒控制等能力；第二輪面試為綜合面試，由區(qū)人才辦、西發(fā)展集團(tuán)、區(qū)人力資源公司組成面試小組，主要考察考生的綜合素質(zhì)與崗位需求的匹配性。

（2）“雙招雙引”部工作人員和人才服務(wù)保障部工作人員崗位

面試采用兩輪面試的方式進(jìn)行。第一輪面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或結(jié)構(gòu)化面試方式，聘請第三方專業(yè)考官進(jìn)行面試。主要考察考生的綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性等能力；第二輪面試為綜合面試，由區(qū)人才辦、西發(fā)展集團(tuán)、區(qū)人力資源公司組成面試小組，主要考察考生的綜合素質(zhì)與崗位需求的匹配性。

（二）成績計(jì)算方法

1.副總經(jīng)理崗位

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)滿分為100分，占考試總成績的30%；第一輪面試滿分100分，占考試總成績的30%；第二輪綜合面試滿分為100分，占考試總成績的40%；

考試總成績按百分制計(jì)算�？荚嚳偝煽�=經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×30%+第一輪面試成績×30%+第二輪面試成績×40%。

2.“雙招雙引”部工作人員和人才服務(wù)保障部工作人員崗位

筆試滿分為100分，占考試總成績的30%；第一輪面試滿分100分，占考試總成績的30%；第二輪綜合面試滿分為100分，占考試總成績的40%；

考試總成績按百分制計(jì)算，考試總成績=筆試成績×30%+第一輪面試成績×30%+第二輪面試成績×40%。

考試總成績將在云南社會化考試測評網(wǎng)（www.ynpta.net）公示5天，公示期間考生可申請查分。

（三）參加考試時(shí)注意事項(xiàng)                

1.考生參加考試一律憑“兩碼兩證”參加考試。兩碼為（健康碼和疫情防控行程碼），兩證為本人有效身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、戶籍證明）和準(zhǔn)考證按時(shí)參加考試。

2.考前7天通過“一部手機(jī)辦事通”或微信公眾號“云南衛(wèi)健委”申領(lǐng)健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程碼，并自行彩色打印。①“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程碼”均為綠碼的，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可按要求正常參加考試；②“云南健康碼”為黃碼、“通信大數(shù)據(jù)行程碼”顯示來自國內(nèi)有中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，需提供考試前2天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試，未提供報(bào)告（證明）的考生不得進(jìn)入考場參加考試；③一個(gè)月內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員，持考試前2天內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明方可進(jìn)入考場；④一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的考生，需提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、考試前2天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測陰性報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試，未提供報(bào)告（證明）的考生不得進(jìn)入考場參加考試；考試當(dāng)天健康碼為紅碼的考生，不得進(jìn)入考場參加考試。以上要求如因疫情有變，將另行公告。

3.參加筆試時(shí)考生提前60分鐘進(jìn)入考場�？忌�超過筆試考試開始時(shí)間30分鐘未到達(dá)考場參加考試的，視為自動(dòng)放棄。

4.參加面試時(shí)考生提前60分鐘到達(dá)考點(diǎn)報(bào)到，在指定地點(diǎn)集中抽取面試順序號，按照工作人員要求在候考室候考，考試結(jié)束后按照要求離開考點(diǎn)。

       五、考察、體檢

（一）經(jīng)公示無異議的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢的人員。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照2020年《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

（三）考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治審查、有無違法犯罪記錄、盡職（背景）調(diào)查等方面進(jìn)行。

（四）考察或體檢不合格的人員，取消擬聘用資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。因此產(chǎn)生的崗位空缺，以本崗位總成績依次遞補(bǔ)；若出現(xiàn)總成績并列的情況，以第二輪面試成績高分者遞補(bǔ)。

       六、聘用管理

（一）副總經(jīng)理崗位擬聘用人員，按照干管權(quán)限，由昆明市西山區(qū)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司根據(jù)招聘情況及考察、任前公示結(jié)果，按照相關(guān)制度進(jìn)行任命，簽訂勞動(dòng)合同，并辦理“五險(xiǎn)一金”。試用期或聘任期滿，對能夠勝任崗位要求，經(jīng)考核合格的人員根據(jù)實(shí)際崗位需求可以續(xù)聘（續(xù)簽勞動(dòng)合同）；“雙招雙引”部工作人員和人才服務(wù)保障部工作人員崗位擬聘人員與昆明西山人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同并按相關(guān)程序辦理“五險(xiǎn)一金”。合同期滿后，對能夠勝任崗位要求，經(jīng)考核合格的人員根據(jù)實(shí)際崗位需求可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）工資待遇

1.副總經(jīng)理，按照西山區(qū)國有企業(yè)高管薪酬制度，結(jié)合西山區(qū)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司高管薪酬相關(guān)制度，享受二級子公司高管副職待遇。

2.“雙招雙引”工作部工作人員和人才服務(wù)保障部工作人員，按照職工薪酬制度，享受相應(yīng)崗位待遇。

       七、招聘紀(jì)律

（一）本次招聘由昆明市西山區(qū)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體及人民群眾的監(jiān)督和社會的監(jiān)督。

（三）對違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格和聘用資格。

       八、其他事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄。

1.擬聘人員自愿放棄聘用的，提交本人親筆簽名的書面情況說明。

2.公示期滿5個(gè)工作日，聯(lián)系不上聘用人員本人的。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借我單位名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔助網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

監(jiān)督電話：昆明市西山區(qū)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委

19987193035

 

昆明西山人力資源服務(wù)有限公司

2021年12月27日