昆明國(guó)意置業(yè)有限公司2020年招聘公告

       昆明國(guó)意置業(yè)有限公司于2007年11月月22日經(jīng)昆明市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)正式成立�，F(xiàn)為昆明國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱：總公司）所屬的全資子公司，具有企業(yè)性質(zhì)的獨(dú)立法人實(shí)體，屬國(guó)有獨(dú)資公司。

       公司主要從事政府授權(quán)移交資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理；資產(chǎn)處置、出租及咨詢；2010年投融資體制改革后，為了能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展，公司先后擴(kuò)充了經(jīng)營(yíng)范圍，增設(shè)了：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；物業(yè)管理；國(guó)內(nèi)貿(mào)易；企業(yè)管理；以自有資金從事項(xiàng)目投資（不得從事融資、集資及發(fā)放貸款等金融業(yè)務(wù)）；經(jīng)濟(jì)信息咨詢；珠寶首飾的加工及銷(xiāo)售；網(wǎng)約車(chē)經(jīng)營(yíng)服務(wù)；汽車(chē)銷(xiāo)售；汽車(chē)租賃；二手車(chē)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。

       根據(jù)公司發(fā)展需要，公開(kāi)向社會(huì)招聘資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

       一、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下（含35歲）

       二、招聘崗位和條件

崗位、人數(shù)、性別、學(xué)歷、專業(yè)、其他要求

​資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部工作人員、1、不限、本科、不限 

1.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和溝通能力，能吃苦耐勞，從事過(guò)安全管理工作優(yōu)先；

2.能滿足公司行政辦公業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司安排、分配，能?chē)?yán)格履行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

       三、企業(yè)不得招聘有下列情形的人員

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

       四、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

1.在前程無(wú)憂和昆明國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司網(wǎng)站（以下簡(jiǎn)稱：昆明國(guó)資公司）上統(tǒng)一發(fā)布。公告時(shí)間為15天。11月9日—11月23日24:00（具體時(shí)間以發(fā)布公告之日起計(jì)算，報(bào)名時(shí)間為15天）。

       五、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名截至?xí)r間：11月23日24:00（具體時(shí)間以發(fā)布公告之日起計(jì)算）。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫(xiě)完成由前程無(wú)憂網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷，并完成簡(jiǎn)歷投遞。
注意事項(xiàng)：本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.資格初審：工作組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核后，公司對(duì)通過(guò)資格初審條件的人員以郵箱、電話、短信等形式進(jìn)行通知，統(tǒng)一參加考試，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（二）考試

1.筆試。

（1）參加筆試人員筆試前需填寫(xiě)《昆明國(guó)意置業(yè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》，并提前將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書(shū)等有效證件的原件掃描件發(fā)送至指定郵箱。

（2）筆試內(nèi)容注重對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能、應(yīng)聘崗位需要，及分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合能力等素質(zhì)的測(cè)試。

（3）筆試試題由招聘工作組擬定，試題將擬定2套，分為A、B卷。試卷打印完畢后，立即進(jìn)行密封，并將密封好后的試卷交由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行保管，筆試前由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定最終考試試題。

（4）原則上公開(kāi)招聘崗位的筆試開(kāi)考比例不得低于1:3，即招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3方可開(kāi)考。如達(dá)不到開(kāi)考比例，需適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名截至?xí)r間，直至達(dá)到開(kāi)考比率才能開(kāi)考。

（5）疫情期間，現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的，請(qǐng)按要求做好防護(hù)措施，如未能按要求做好防護(hù)的，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

（6）筆試結(jié)束后，所有筆試成績(jī)將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。

2.資格復(fù)審。面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，如遇特殊情況，推遲資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間以公司郵件或電話通知為準(zhǔn)。資格復(fù)審需擬面試人員提供報(bào)名人員身份證、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)等原件。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高到低依次確定面試人員。進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:3，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。面試環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

4.筆試和面試時(shí)間：具體時(shí)間以公司郵件或電話通知為準(zhǔn)。

5.考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。若綜合成績(jī)并列的，則以面試成績(jī)分高者為擬聘人選。若面試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，則加試一場(chǎng)面試，綜合成績(jī)排名以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

6.筆試和面試結(jié)束后，所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者的綜合成績(jī)將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（三）考察與體檢

根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)，從高到低依次確定考察人選，考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1�？疾靸�(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況，考察合格的，由擬聘人自行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加體檢的應(yīng)聘人員申請(qǐng)復(fù)檢的，公司組織復(fù)檢，復(fù)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。若考察和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)情況的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間：具體時(shí)間以公司郵件或電話通知為準(zhǔn),體檢需到有資質(zhì)的縣級(jí)及以上的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘用人員自理。

（四）擬聘公示

按照考試綜合成績(jī)、考察和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用建議人選，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)決策程序通過(guò)后，確定擬聘用人員，擬聘用人員在公司范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響人員招聘的，按程序錄用。

公示時(shí)間：以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。

（五）入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂
錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。

公司依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理就業(yè)登記。

錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。

錄用手續(xù)辦理時(shí)間：具體時(shí)間以實(shí)際錄用為準(zhǔn)。

（六）不予錄用的情形

錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

       六、其他事項(xiàng)

（一）考試、錄用等招聘相關(guān)信息將采用短信、電話、郵件等方式進(jìn)行通知。

（二）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受昆明國(guó)資公司監(jiān)督管理，并對(duì)招聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（三）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)證書(shū)原件的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

（四）昆明國(guó)資公司對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。違反規(guī)定招聘員工的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

       七、聯(lián)系方式

公司地址：云南省昆明市書(shū)林街134號(hào)院綜合樓三樓

聯(lián)系電話：63117616（李進(jìn)榮）

監(jiān)督舉報(bào)電話：64158177

       八、本招聘方案由本公司負(fù)責(zé)解釋

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