玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人公告

玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司是由玉溪市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會代表玉溪市人民政府出資設(shè)立的國有企業(yè)，注冊資本3億元人民幣，主要從事玉溪科教創(chuàng)新城建設(shè)項目的投融資、開發(fā)建設(shè)與公共設(shè)施的運(yùn)營管理，國有資產(chǎn)的管理與經(jīng)營，科研成果孵化、轉(zhuǎn)化，土地開發(fā)整理及配套商業(yè)房產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要，玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司（以下稱“用工單位”）委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持民主、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘基本條件

（一）思想政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（二）遵守國家法律、法規(guī)及紀(jì)律，誠實守信，積極進(jìn)取，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；

（三）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；

（四）曾受過刑事處罰、紀(jì)律處分的人員，或正在接受與刑事、紀(jì)律有關(guān)審查的人員，或曾被開除公職、黨籍的人員，不能正常履職的人員，法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員，不得報名；

（五）滿足應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件（詳見崗位詳情表）。

三、招聘崗位

招聘崗位詳見《玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位詳情表》（附件1）。

四、招聘流程

招聘程序按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)、微信公眾號(玉溪宸才人力資源公司)、玉溪高古樓網(wǎng)上發(fā)布。

（二）報名

1、報名時間：2019年4月10日—4月17日上午8：30—11：30，下午14：30—17：00（現(xiàn)場報名正常休息日除外，接受網(wǎng)絡(luò)郵箱報名）。

2、報名方式：報名方式采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)郵箱報名。

（1）現(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司103室（柯女士，電話：18213059622）、104室（李女士，電話：1357778499；唐女士，電話：18088917707）�，F(xiàn)場報名須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》、本人身份證、學(xué)歷證書、工作證明、等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片3張（背面注明姓名）。注：《報名表》點擊附件2下載，用A4紙打印，并貼照片。

（2）網(wǎng)絡(luò)郵箱報名：下載并填寫《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》，郵件名稱為：考生姓名+崗位名稱，發(fā)送到1420940668@qq.com郵箱號，并上傳個人的相關(guān)報名所需材料。經(jīng)審核，收到回復(fù)“報名成功”的考生，請在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時提交近期同底版正面免冠彩色小1寸照片3張（背面注明姓名）所有材料原件及復(fù)印件各1份。（注：報名表用A4紙打印，并貼照片，上傳的資料為.pdf的格式）。

3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、地點請關(guān)注微信群(科教創(chuàng)新投招聘)，報考期間考生須保持電話暢通，因個人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告或未按時領(lǐng)取準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

4、報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則取消考試資格。

5、報名考試費(fèi)用：50元/人。

6、報名咨詢電話：柯女士，電話：18213059622）；李女士，電話：1357778499；唐女士，電話：18088917707。

（三）報名相關(guān)事項

報名后，報考人員應(yīng)及時觀注微信群(科教創(chuàng)新投招聘)或到報名處查看公告，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

（四）資格審查

依據(jù)招聘、應(yīng)聘條件，對考生填寫的報名登記表進(jìn)行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，請報名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。在整個招聘工作中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求或簡歷、相關(guān)證書證件等弄虛作假的，隨時取消其考試或應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作解除聘用處理。相關(guān)報名及資格審查資料公司將妥善保管，恕不退還。

招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)到1:2方可開考，達(dá)不到的取消該招聘崗位，被取消招聘崗位的報考人員不可再報本次招聘的其它崗位。本次公開招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

（五）組織考試

1、采用先筆試后，再面試的形式。綜合成績計算方法為：筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、筆試。招聘崗位人數(shù)達(dá)到1:2可開考，筆試成績滿分100分，考試時間100分鐘，采取閉卷的形式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為綜合知識等，題型全部為客觀題。

3、面試。根據(jù)筆試成績按1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，若招聘崗位人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。本環(huán)節(jié)注重對應(yīng)聘人員專業(yè)技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質(zhì)的考察。

筆試、面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。

（六）確定擬聘用人員

按照考生綜合成績，從高分到低分的順序確定擬聘用人選。

（七）體檢

依據(jù)綜合成績從高分到低分的順序與崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。確定為擬聘用人員的考生，安排到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），體檢費(fèi)自理。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)。

（八）考察

由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組成考察組，重點對擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會公德、廉潔自律、社會關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并再次核實擬聘用人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等�？疾旃ぷ鲌猿謱嵤虑笫�、客觀公正的原則，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，由考察組如實寫出書面考察報告，提出考察結(jié)果意見，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的、考察不合格或自行放棄考察的考生，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)。

（九）公示

對體檢及考察合格的擬聘用人員，在玉溪人才網(wǎng)、微信公眾號(玉溪宸才人力資源公司)、玉溪高古樓網(wǎng)上發(fā)布予以公示，公示時間7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

（十）備案存檔

招錄過程由用工單位全程進(jìn)行監(jiān)督，所有痕跡化材料由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司備案存檔。

（十一）聘用及日常管理

1、用工方式：勞務(wù)派遣。

2、聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理、薪酬代發(fā)、社保申報、個稅代扣代繳等。首次簽訂勞動合同期限為兩年，試用期為一個月。

3、日常管理：由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，對勞動者進(jìn)行日常管理。勞動者的崗位職責(zé)、崗位培訓(xùn)、作息時間、薪酬待遇、績效考核等按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十二）薪酬待遇及工作時間

1、薪酬待遇：試用期工資不低于4000元（含五項社會保險）。正式聘用后，薪酬待遇按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并購買五項社會保險。

2、工作時間：按用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日、雙休日休假制度。

五、其它事項

1、擬聘用人員的戶口問題、住宿問題由本人自行解決。

2、在整個招聘過程中，請考生保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因?qū)е卤敬握衅嘎?lián)系不上考生，視為考生自動放棄本次求職。

3、未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

 

玉溪宸才人力資源管理咨詢有限公司

2019年4月8日

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