玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司及所屬公司2023年公開(kāi)招聘工作人員公告

       玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“玉溪運(yùn)營(yíng)公司”）成立于1992年，整合重組于2020年10月，注冊(cè)資本16.52億元，主體信用等級(jí)為AA+，是玉溪市人民政府直屬管理的唯一一家國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司。經(jīng)過(guò)30年的傳承和發(fā)展形成了國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)、金融服務(wù)、綜合交通、基金投資、資產(chǎn)管理、外經(jīng)外貿(mào)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、混合所有制運(yùn)營(yíng)八大板塊多元發(fā)展格局。通過(guò)聚焦布局優(yōu)化功能，對(duì)不特定產(chǎn)業(yè)、不特定領(lǐng)域的國(guó)有資本進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)作，并布局新興行業(yè)領(lǐng)域，以“資本+產(chǎn)業(yè)”推動(dòng)國(guó)有資本合理流動(dòng)和保值增值，致力打造“國(guó)內(nèi)一流、省內(nèi)領(lǐng)先”國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司。公司目前擁有25個(gè)全資和控股子公司，職工200余人，資產(chǎn)總額314億元，營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額持續(xù)增長(zhǎng)。

為滿(mǎn)足玉溪運(yùn)營(yíng)公司及所屬公司用人需求，玉溪運(yùn)營(yíng)公司及所屬公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘42名工作人員，現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持民主、公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

       二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正，無(wú)犯罪記錄；

（三）年齡以招聘崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為2023年6月12日（含6月12日）；

（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配，綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)面廣、專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺(jué)悟高；

（五）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

有下列情況之一者不得報(bào)考：

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被開(kāi)除公職的；吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

3.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，即凡與公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考文秘、人事、財(cái)務(wù)崗位。

       三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘工作人員共42名，其中：校園招聘30人（2022、2023屆高校畢業(yè)生，含2023屆畢業(yè)生、2022年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生或未與其他單位簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的畢業(yè)生）；社會(huì)招聘12人。報(bào)考人員在滿(mǎn)足招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位招聘具體條件，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司及所屬公司公開(kāi)招聘工作人員—校園招聘崗位表》、《玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司及所屬公司公開(kāi)招聘工作人員—社會(huì)招聘崗位表》（見(jiàn)附件）。

報(bào)考人員報(bào)名前需認(rèn)真閱讀公告、崗位表，確保自身符合所報(bào)崗位條件和公告要求。

       四、招聘程序

公告發(fā)布→報(bào)名→資格審查→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→公示→正式錄用。

（一）公告發(fā)布

公告發(fā)布網(wǎng)站：玉溪人才網(wǎng)、云上職播招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、云南省高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)公眾號(hào)、云南省教育廳智慧就業(yè)平臺(tái)、云南省教育廳畢業(yè)生公眾號(hào)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2023年6月12日8:30至6月18日18:00時(shí)。應(yīng)聘人員按照《玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司及所屬公司公開(kāi)招聘工作人員—校園招聘崗位表》、《玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司及所屬公司公開(kāi)招聘工作人員—社會(huì)招聘崗位表》的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)資料。已報(bào)名但因資料不全或有誤而審核未通過(guò)的報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后至6月19日12:00前仍可修改并重新提交相關(guān)資料（僅限已報(bào)名崗位）,不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

2.采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站：云上職播招聘網(wǎng)。

簡(jiǎn)要流程：公告發(fā)布網(wǎng)站→登錄云上職播招聘網(wǎng)→網(wǎng)上報(bào)名入口→注冊(cè)登錄→查看招聘崗位→按崗位報(bào)名并填寫(xiě)上傳報(bào)名資料，等待審核→審核通過(guò)→報(bào)名成功→規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證→參加考試。

3.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。選報(bào)崗位資格審查通過(guò)后，將不可再報(bào)其他崗位且不可修改報(bào)名資料，請(qǐng)報(bào)考人員慎重選擇報(bào)考崗位。

4.報(bào)考校園招聘崗位的具有碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)聘人員無(wú)需參加筆試，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

報(bào)考人員信息在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)由第三方人力資源公司招聘工作小組進(jìn)行人工資格審查，審查通過(guò)的才視為資格審查合格。凡報(bào)考人員不按要求及時(shí)提供所需材料的，視為資格審查不合格。

資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，須上傳：教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)即“學(xué)信網(wǎng)”下載，確保在查詢(xún)有效期范圍內(nèi)）。

（四）筆試

1.考試時(shí)間、具體考試地點(diǎn)等相關(guān)事宜提前3日在玉溪人才網(wǎng)、云上職播招聘網(wǎng)上公告。

2.筆試科目：筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專(zhuān)業(yè)能力、分析解決問(wèn)題等綜合素質(zhì)（按崗位分類(lèi)別），采取閉卷方式進(jìn)行。社會(huì)招聘崗位中的工程技術(shù)崗增加實(shí)操綜合測(cè)試，實(shí)操綜合測(cè)試根據(jù)該崗位特性確定測(cè)試作業(yè)方式，測(cè)試成績(jī)占筆試成績(jī)的50%。筆試滿(mǎn)分100分。

3.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過(guò)公告、短信、郵件或電話(huà)通知。

4.本次招聘筆試環(huán)節(jié)不設(shè)開(kāi)考比例，符合報(bào)名條件并通過(guò)審核的報(bào)考人員均可參加筆試。本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)于筆試后15日內(nèi)在玉溪人才網(wǎng)、云上職播招聘網(wǎng)上公示。

校園招聘以崗位筆試成績(jī)從高到低排序，按1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員（碩士研究生及以上學(xué)歷的報(bào)考人員不受該比例限制，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)）；社會(huì)招聘以各公司崗位筆試成績(jī)從高到低排序，按1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。應(yīng)聘人員達(dá)不到崗位比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審，若筆試成績(jī)并列的，則末位同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

報(bào)考人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，不按規(guī)定參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。若資格復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄資格復(fù)審的，則按照筆試成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)，復(fù)審合格但在面試當(dāng)天放棄的報(bào)考人員，不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員需提供下列原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件：

1.招聘崗位所須要的學(xué)歷或?qū)W歷證明材料，國(guó)（境）外畢業(yè)生還需提供相應(yīng)教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)即“學(xué)信網(wǎng)”下載，確保在查詢(xún)有效期范圍內(nèi)）；

2.證明本人工作技能的職稱(chēng)（職業(yè)資格）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)考核證書(shū)；

3.居民身份證或其他有效身份證明；

4.招聘崗位要求具備工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員應(yīng)提供勞動(dòng)合同、原單位出具的工作經(jīng)歷證明、社保參繳證明等原件之一。工作經(jīng)歷年限以近15年來(lái)（2008年6月12日至2023年6月12日）累計(jì)從事相關(guān)工作的年限計(jì)算。

（六）面試

按資格復(fù)審后確定的報(bào)考人員進(jìn)入面試，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到60分，不予聘用。

面試相關(guān)事宜另行通知。

（七）確定擬聘用人員

根據(jù)綜合成績(jī)高低順序等額確定原則確定擬聘用人選，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)排序，若仍并列，按面試的加試方式進(jìn)行測(cè)試。

報(bào)考校園招聘崗位具有碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)聘人員以面試成績(jī)作為綜合成績(jī)。

綜合成績(jī)將在玉溪人才網(wǎng)、云上職播招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)確定為擬聘用人員的報(bào)考人員，由第三方人力資源公司組織到玉溪市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由玉溪運(yùn)營(yíng)公司研究決定是否遞補(bǔ)、調(diào)劑。

（九）考察

玉溪運(yùn)營(yíng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方人力資源公司重點(diǎn)對(duì)擬聘用人選的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)個(gè)人人事檔案進(jìn)行審查，核實(shí)擬聘用人選是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓臄M聘用人員，由玉溪運(yùn)營(yíng)公司研究決定是否遞補(bǔ)、調(diào)劑。

（十）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)、云上職播招聘網(wǎng)及用人單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（十一）聘用

擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，無(wú)問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

（十二）待遇、勞動(dòng)合同及及其他相關(guān)事項(xiàng)

用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試用期。薪酬及福利待遇按照用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。

聘用人員在簽訂勞動(dòng)合同前放棄入職的或入職3個(gè)月內(nèi)離職的，由玉溪運(yùn)營(yíng)公司研究決定是否遞補(bǔ)、調(diào)劑。遞補(bǔ)按照綜合成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)、調(diào)劑。

（十三）不予錄用的情形

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)、調(diào)劑：

1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。

       五、招聘紀(jì)律

（一）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督；玉溪運(yùn)營(yíng)公司紀(jì)委和監(jiān)事會(huì)參與全程監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員須遵守和滿(mǎn)足此次公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。

（三）招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

       六、招聘事項(xiàng)溫馨提示

玉溪國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司及所屬公司，我們真誠(chéng)的期待和歡迎全國(guó)各省市區(qū)有識(shí)之士加入共筑宏圖，投身熱土創(chuàng)造價(jià)值的舞臺(tái)已準(zhǔn)備就緒！

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。不以任何考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）本次招聘委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)公告、短信、郵件或電話(huà)通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話(huà)提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。

（四）招聘工作期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘相關(guān)信息。

（五）本公告未盡事由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

       七、聯(lián)系電話(huà)

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0871-63161669 18787046386

監(jiān)督電話(huà)：0877—2015006