云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2022年勞務(wù)派遣人員招聘公告

       云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司系一家全資國(guó)有企業(yè)，由市屬國(guó)有企業(yè)昆明佳湖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司全資控股。公司承接股東昆明佳湖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司20余年的本土房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)過(guò)錦苑花園、佳湖花園、佳湖新城、華都花園、清水佳湖、佳湖熹祥苑等多個(gè)高品質(zhì)舒居住宅項(xiàng)目，公司在安寧太平新城有項(xiàng)目?jī)?chǔ)備，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人才的需求，拓寬選人用人渠道，發(fā)掘適合公司發(fā)展所需的綜合性人才，持續(xù)提升員工綜合素質(zhì)，不斷優(yōu)化人力資源配置，提高公司的管理和運(yùn)營(yíng)效率。計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員2人，現(xiàn)公告如下。

       一、招聘原則

招聘工作遵循“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。經(jīng)民主決策程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，按照信息公開(kāi)、公平公正、筆試與面試相結(jié)合、考試進(jìn)入、擇優(yōu)錄取的原則依法依規(guī)開(kāi)展招聘工作。

       二、招聘對(duì)象及要求

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘2個(gè)崗位共計(jì)2人。具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件1：《云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2022年勞務(wù)派遣人員招聘計(jì)劃表》。

       三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)及紀(jì)律；

2.具有良好的社會(huì)道德，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信；

3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；　

4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求，能夠履行公司員工職責(zé)和義務(wù)�！�

（二）具有以下情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

       四、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站昆明頻道發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間10個(gè)工作日。

       五、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月08日至 2022年11月21日17：00時(shí)截止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道進(jìn)入本公告頁(yè)面詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后，點(diǎn)擊報(bào)名入口進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整地填寫個(gè)人信息，并按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料。每人限報(bào)1個(gè)崗位，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名材料：應(yīng)聘者須在報(bào)名時(shí)同步上傳以下材料電子版掃描件：

（1）近期免冠證件照1張(格式統(tǒng)一為JPG)，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)資格證書、職稱證書、黨員證明材料、所獲榮譽(yù)證書等有效證件，以及所有可用作證明的自薦材料，如科技成果、論文等。

（2）《云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2022年勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2）。

（3）《云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2022年勞務(wù)派遣人員招聘高校畢業(yè)生承諾書》僅2022年尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳（詳見(jiàn)附件3）。

應(yīng)聘者有義務(wù)真實(shí)、完整填寫申報(bào)信息并上傳相關(guān)材料，上傳材料應(yīng)與后續(xù)驗(yàn)證的材料原件一致。如因個(gè)人原因未按規(guī)定格式提供材料、或提供材料不真實(shí)、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡因本人填寫、提交信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消選聘資格；已經(jīng)錄用的予以辭退。

（二）資格初審

1.由前程無(wú)憂根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名信息及材料，對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行初審。

2.崗位調(diào)劑：第一次崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，須進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告。公告期為10個(gè)工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，應(yīng)削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。報(bào)考取消崗位的人員，可調(diào)劑改報(bào)其他符合條件的崗位。

3.如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（三）筆試

資格初審合格的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，由前程無(wú)憂統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證，考生憑身份證及準(zhǔn)考證原件統(tǒng)一參加考試。面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位的筆試開(kāi)考比例不得低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分，分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2.具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以前程無(wú)憂短信或電話通知為準(zhǔn)。

3.疫情期間，現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的應(yīng)聘人員，應(yīng)配合實(shí)時(shí)疫情防控政策提供對(duì)應(yīng)云南健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡及核酸檢測(cè)報(bào)告，按要求做好防護(hù)措施，佩戴口罩，如未能按要求提供個(gè)人防疫材料或未按要求做好防護(hù)的，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

4.筆試成績(jī)及擬進(jìn)入面試的人選在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（四）資格復(fù)審

面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，擬進(jìn)入面試人員本人或持委托函的人員，須攜帶與報(bào)名時(shí)提交的信息一致的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、黨員證明材料、相關(guān)資格證書等材料的原件及復(fù)印件各一份至指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄面試資格。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）面試

通過(guò)資格復(fù)審的擬進(jìn)入面試人員方可參加面試。每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為2:1，最高不超過(guò)3:1。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄,面試環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）綜合成績(jī)計(jì)算及公示

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

2.綜合成績(jī)及擬進(jìn)入考察與體檢的人選在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（七）考察與體檢

根據(jù)每個(gè)崗位的筆試和面試綜合成績(jī)，從高到低依次確定考察人選，考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1�？疾靸�(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況。

考察合格的，須在有資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。若考察和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)情況的，可按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）擬錄用公示

云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司根據(jù)考試綜合成績(jī)、考察和體檢等情況，經(jīng)民主決策程序，確定擬錄用人員，擬錄用人員在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道上公示，公示結(jié)果不影響人員招聘的，按程序錄用。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（九）入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂

錄用人員按錄用通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。

公示結(jié)束且無(wú)特殊情況的，云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司委托第三方人才派遣公司與錄用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理就業(yè)登記。錄用人員薪酬待遇參照云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理制度及市場(chǎng)綜合薪資執(zhí)行。

（十）不予錄用的情形

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

2.錄用人員應(yīng)按錄用通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的視為放棄錄用。

       六、回避制度

聘用員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到公司人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，不得在企業(yè)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

公開(kāi)招聘員工過(guò)程中，公司負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)組織招聘的人員在辦理員工招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

       七、招聘監(jiān)督機(jī)智

（一）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

（二）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。

（三）云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司監(jiān)事和紀(jì)檢委員對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。違反規(guī)定招聘員工的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

       八、防疫事項(xiàng)

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，全程正確佩戴口罩，出示云南健康碼和行程碼雙綠碼。參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、筆試、面試等環(huán)節(jié)具體疫情防控要求以正式通知為準(zhǔn)。近期旅居地與昆明考點(diǎn)所在地不一致的入（返）昆考生，進(jìn)入昆明應(yīng)提前掌握昆明市最新疫情防控要求，按要求配合完成相應(yīng)的健康監(jiān)測(cè)、隔離及核酸、抗原檢測(cè)等措施后，提供相關(guān)證明，方可參加資格復(fù)審、筆試、面試等。

如因疫情情況變化，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)防疫要求變動(dòng)或筆試、面試形式有所變化，以前程無(wú)憂后續(xù)具體短信或電話通知為準(zhǔn)。

       九、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871—68010700轉(zhuǎn)681/669

       十、重要提示

（一）資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司所有。

云南國(guó)貿(mào)陽(yáng)光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

2022年11月08日