云南云勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年高校畢業(yè)生公開招聘公告

       云南云勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱云勤集團(tuán)或集團(tuán)）是經(jīng)云南省人民政府批準(zhǔn)，于2018年4月10日成立的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本5億元。集團(tuán)出資人為云南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)，并委托云南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)集團(tuán)履行監(jiān)管職責(zé)。

       云勤集團(tuán)定位公益類企業(yè)，以政務(wù)服務(wù)保障為主要任務(wù)，以創(chuàng)造社會(huì)效益為核心，兼顧經(jīng)濟(jì)效益。業(yè)務(wù)范圍主要涉及餐飲、物業(yè)、幼兒教育、汽車服務(wù)、大健康、工程建設(shè)六大板塊。云勤集團(tuán)的組建是省委、省政府貫徹落實(shí)黨的十九大精神，推進(jìn)“放管服”改革和深化事業(yè)單位改革的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)省級(jí)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)“管辦分離、效能提升、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、活力增強(qiáng)”改革目標(biāo)的具體實(shí)踐。云勤集團(tuán)的組建對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會(huì)化改革，優(yōu)化資源配置，提高效力、激發(fā)活力、增強(qiáng)保障力具有重要意義。

       云勤集團(tuán)自成立以來(lái)，在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省國(guó)資委、省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的關(guān)心支持下，堅(jiān)持以機(jī)關(guān)后勤服務(wù)和政務(wù)保障工作為己任，以“打造國(guó)有服務(wù)品牌，提升國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值”為使命，始終秉承“品質(zhì)化、品牌化、市場(chǎng)化、聯(lián)盟化”的發(fā)展理念，堅(jiān)持以“勤”為核心的價(jià)值觀體系和“勤以載業(yè)、勤以成業(yè)”的企業(yè)文化。堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓改革，一手抓發(fā)展，不斷理順體制機(jī)制，平穩(wěn)有序推進(jìn)各項(xiàng)工作，努力推進(jìn)改革期間各項(xiàng)后勤服務(wù)保障任務(wù)落實(shí)，初步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好的改革發(fā)展目標(biāo)。

       集團(tuán)目前下屬單位共20家，含省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局金翔幼兒園、省人大代表服務(wù)中心、省政協(xié)委員活動(dòng)中心等12家事業(yè)單位和云勤餐飲公司、云勤物業(yè)公司、云勤建設(shè)公司等8家企業(yè)。在職人員超過1600人。

       根據(jù)云勤集團(tuán)年度工作計(jì)劃，為提高集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量、充實(shí)集團(tuán)人才隊(duì)伍，計(jì)劃公開招聘高校畢業(yè)生15名，現(xiàn)公告如下：

       一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重實(shí)績(jī)的原則，所有崗位面向社會(huì)公開招聘。

       二、招聘崗位

（一）具體崗位及人數(shù)

本次高校畢業(yè)生招聘涉及集團(tuán)本部和所屬企業(yè)相關(guān)崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)：15人。

各崗位專業(yè)素質(zhì)及相關(guān)要求詳見附件1。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3.符合招聘崗位所需的專業(yè)或從業(yè)資格要求。

4.身體健康。

5.具有國(guó)家普通招生計(jì)劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的同等國(guó)（境）外學(xué)歷；其中，集團(tuán)本部招聘崗位要求碩士研究生及以上學(xué)歷。

6.能熟練使用計(jì)算機(jī)、辦公軟件和相關(guān)應(yīng)用軟件；了解公文寫作的基本要求，具有一定的文字功底。

7.“高校畢業(yè)生”是指2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及2020屆、2021屆未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。“未落實(shí)工作單位”是指其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，或畢業(yè)后未與任何用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

（三）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情況的人員。

3.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。

       三、招聘程序

本次公開招聘全程委托“前程無(wú)憂”負(fù)責(zé)組織開展，具體工作程序包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、確定人選、公示、正式錄用等。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月7日-4月17日。

2.報(bào)名渠道：網(wǎng)上報(bào)名。具體登錄前程無(wú)憂網(wǎng)站-昆明頻道“云南云勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年高校畢業(yè)生公開招聘公告”頁(yè)面，點(diǎn)擊報(bào)名入口選擇對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行報(bào)名。不接受除此之外任何形式的報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。

3.應(yīng)聘者只能報(bào)考本次招聘的一個(gè)單位的一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名者視為報(bào)名無(wú)效。選擇服從調(diào)劑的應(yīng)聘者，視同接受在不同招聘職位間（同類專業(yè)項(xiàng)下）進(jìn)行調(diào)劑。

4.報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)須同步上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名表（模板見附件2），以及其他相關(guān)經(jīng)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)證明材料掃描件；2022年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的人員，須親筆簽署并掃描上傳《高校畢業(yè)生承諾書》（模板見附件3）；2021、2020年畢業(yè)未落實(shí)工作單位的人員，須親筆簽署并掃描上傳《未就業(yè)承諾書》（模板見附件4）。涉及外國(guó)學(xué)歷學(xué)位的人員，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。按照疫情防控要求，每位應(yīng)聘者均須親筆簽署并掃描上傳《新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》（模板見附件5），否則視為報(bào)名無(wú)效。相關(guān)材料均統(tǒng)一以PDF文檔格式上傳，大小不超過10M。

5.材料要求：應(yīng)聘者有義務(wù)真實(shí)、完整填寫申報(bào)信息并上傳相關(guān)材料，上傳材料應(yīng)與后續(xù)驗(yàn)證的材料原件一致。如因個(gè)人原因未按規(guī)定格式提供材料、或提供材料不真實(shí)、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡因本人填寫、提交信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消選聘資格；已經(jīng)錄用的予以辭退。

（二）資格初審

1.初審時(shí)間：以“前程無(wú)憂”通知為準(zhǔn)。

2.初審方式：根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由集團(tuán)委托“前程無(wú)憂”根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審，集團(tuán)人力資源部具體把關(guān)。

3.初審結(jié)果：當(dāng)具體崗位初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足擬招聘人數(shù)2倍時(shí)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可停止該崗位招聘，對(duì)服從調(diào)劑的申報(bào)者經(jīng)征得本人同意后調(diào)整參加其他崗位招聘；同時(shí)為確保此次招聘成功率，出現(xiàn)停止招聘的崗位時(shí)，招聘名額可調(diào)劑至報(bào)名人數(shù)集中度高（職位與申報(bào)比1:6以上）的崗位。

（三）個(gè)人健康申報(bào)

1.時(shí)間安排：個(gè)人參加考試前。

2.按照云南省疫情防控相關(guān)要求，在招聘公告中明確要求所有考生應(yīng)主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”。本次公開招聘擬采取線上筆試形式，面試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)均需持“云南健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”及疫情防控其他相關(guān)資料進(jìn)場(chǎng),并配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。

報(bào)考人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸，避免健康碼異常，以便正常參加公開招聘。對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

（四）職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

1.測(cè)驗(yàn)時(shí)間及具體事宜：以“前程無(wú)憂”通知為準(zhǔn)。

2.測(cè)驗(yàn)方式：由集團(tuán)委托“前程無(wú)憂”開展職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，測(cè)試以線上形式開展，資格初審合格的應(yīng)聘者登錄參與，主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。

3.結(jié)果運(yùn)用：職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)不計(jì)成績(jī)，但測(cè)驗(yàn)結(jié)果低于警戒線水平得分的應(yīng)聘者不再進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)。

（五）筆試

1.筆試時(shí)間及具體事宜：以“前程無(wú)憂”通知為準(zhǔn)。

2.筆試對(duì)象：資格初審合格且職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)結(jié)果≥警戒線水平得分的應(yīng)聘者，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

3.筆試形式：本次公開招聘擬采取線上筆試形式開展。

4.筆試過程：集團(tuán)委托“前程無(wú)憂”出題并組織筆試，筆試滿分100分，側(cè)重考察個(gè)人基本素質(zhì)和思維能力，考題主要由行政能力傾向測(cè)試和申論等內(nèi)容構(gòu)成，不涉及相關(guān)專業(yè)考試，不指定復(fù)習(xí)資料。

（六）面試

1.面試時(shí)間及具體事宜：以“前程無(wú)憂”通知為準(zhǔn)。

2.面試過程及人選：本次招聘面試環(huán)節(jié)分為兩輪，滿分均為100分。

①第一輪面試

面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)排名高低，原則上按照崗位擬招聘崗位人數(shù)的10倍確定參加第一輪面試人選。當(dāng)面試人選放棄面試資格，且參加面試人數(shù)不足擬選聘崗位人數(shù)的10倍時(shí)，可按照筆試成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)面試人選；當(dāng)筆試成績(jī)達(dá)到60分且不足擬招聘崗位人數(shù)的10倍時(shí)，參加該崗位筆試人員全部進(jìn)入第一輪面試。

面試形式：采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，旨在考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、分析問題等能力。第一輪面試成績(jī)根據(jù)各面試官打分平均計(jì)算。

②第二輪面試

面試人選：根據(jù)第一輪面試成績(jī)排名高低，原則上按照崗位擬招聘人數(shù)的3倍確定參加第二輪面試人選。當(dāng)面試人選放棄面試資格，且參加面試人數(shù)不足擬選聘崗位人數(shù)的3倍時(shí)，可按照第一輪面試成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)面試人選。

面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，旨在考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)思維、專業(yè)水平、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力。第二輪面試成績(jī)根據(jù)各面試官打分平均計(jì)算。

（七）提出錄用建議

1.確定方式：考試結(jié)束后，原則按照以下公式計(jì)算總成績(jī)并排名：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+第一輪面試成績(jī)×30%+第二輪面試成績(jī)×30%。集團(tuán)人力資源部根據(jù)排名情況提出各崗位擬錄用人員建議名單，提請(qǐng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

2.人才儲(chǔ)備：為進(jìn)一步加大集團(tuán)人才資源儲(chǔ)備，節(jié)約選人用人成本，進(jìn)入面試的人員均納入集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)，集團(tuán)后續(xù)可根據(jù)工作需要按規(guī)定從人才儲(chǔ)備庫(kù)中甄選，經(jīng)雙向選擇后按流程錄用。

（八）體檢

1.體檢人員：按照前期流程擇優(yōu)選拔的擬錄用人員，按照1:1等額確定并通知體檢。

2.體檢安排：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》到集團(tuán)統(tǒng)一指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用先由參檢者墊付，體檢合格者入職后由集團(tuán)報(bào)銷，放棄體檢或體檢不合格者不予錄用。經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可根據(jù)考試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員體檢。

（九）資格復(fù)審/背景調(diào)查

擬錄用人員須按要求提交個(gè)人《無(wú)犯罪記錄證明》、《個(gè)人征信證明》及《畢業(yè)生就業(yè)登記表》等指定材料，同時(shí)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)個(gè)人情況決定是否延伸調(diào)查，對(duì)于拒絕調(diào)查或調(diào)查不合格者不予錄用。經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，按流程開展補(bǔ)錄。

（十）集團(tuán)黨委研究確定

根據(jù)集團(tuán)人力資源部提出的建議名單，結(jié)合相關(guān)崗位擬錄用人員背景調(diào)查和體檢情況，按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的原則，提交集團(tuán)黨委研究確定擬錄用人選。同時(shí)各崗位根據(jù)總成績(jī)排名，確定1-2名備選人選，若因個(gè)人原因無(wú)法錄用的，補(bǔ)錄備選人選。

（十一）公示

對(duì)擬錄用人員在前程無(wú)憂網(wǎng)站-昆明頻道“云南云勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年高校畢業(yè)生公開招聘擬錄用人員公示”頁(yè)面進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容為應(yīng)聘者姓名、性別及得分情況等信息。

       四、正式錄用

（一）擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理錄用相關(guān)手續(xù)。根據(jù)具體應(yīng)聘崗位，與集團(tuán)本部或所屬企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同、約定試用期。入職前或入職后后如發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律、違背誠(chéng)信原則的情形，對(duì)相關(guān)人員將不予錄用或辭退，經(jīng)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按綜合成績(jī)排名由高到低補(bǔ)錄應(yīng)聘人員。

（二）入職人員試用期滿后，經(jīng)考核稱職的按期轉(zhuǎn)正，試用期內(nèi)享受集團(tuán)相關(guān)待遇、執(zhí)行試用期工資，試用期滿考核不稱職的調(diào)整工作崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

       五、紀(jì)檢監(jiān)督

本次高校畢業(yè)生公開招聘工作由云勤集團(tuán)紀(jì)委全過程監(jiān)督。若監(jiān)督發(fā)現(xiàn)并核實(shí)選聘工作中違規(guī)違紀(jì)問題，取消當(dāng)事人錄用資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-64115822

       六、重要提示

（一）此次公開招聘的有關(guān)信息均通過“前程無(wú)憂-昆明頻道”網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）本公告附件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)名失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)各應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。

       七、其他未盡事宜和需要咨詢的事項(xiàng)，由云勤集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

       八、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：0871-64111915

接受咨詢時(shí)間為工作日上午9:00-11:00，下午14:00-16:00；

（二）技術(shù)咨詢電話：0871-68010700-657